主动担当勇攻坚实干拼创当先锋
编者按：年二季度以来，全市上下围绕忠实践行“八八战略”,奋力打造“重要窗口”的工作要求和“”工作目标，以“攻坚争先大比拼”为抓手，有力推动了各项攻坚任务的落实，经济发展基本实现了“半年红”，涌现了一批信念坚定、勤政务实、攻坚争先、敢打硬仗的“拼创先锋”。今日《东阳日报》刊发6位“拼创先锋”的先进事迹，希望全市各级各单位和广大党员干部以先进为榜样，精准把握市委“五个关键时期”的任务和使命，始终保持为民服务的初心和争当表率的韧劲，见贤思齐、拼搏争先，为推动全市经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
市人才科技攻坚行动专班综合协调办公室工作人员龚剑波
摸索新模式解难题
年2月，龚剑波从市人力社保局抽调到市人才科技攻坚行动专班综合协调办公室工作。与枯燥的数据、繁琐的表格打交道，同时对接联系多个部门单位，是龚剑波的工作日常。尽管到新岗位才半年多时间，但他困难面前不退缩、责任面前不推脱，遇到紧急任务冲在最前面的工作态度，日常生活中与人为善、坦诚相待的作风，得到身边人的一致好评。
年是人才科技攻坚三年行动的开局之年，金华下达给我市的考核指标有26个数据类和9个项目类，工作任务难度较大、复杂度高。“这些工作涉及的部门单位很多，畅通联络渠道很关键。”龚剑波说，这项工作对于他来说是全新的，首先得自己先学清楚、弄明白。在畅通联络渠道中，他通过专班联络员制度，由指定人员采集汇总指标的相关内容，上报相关材料，专人做专事，有效地提高了信息对接效率。同时，紧密联系金华有关部门和指标责任部门单位，做好实时对接，保证上下信息畅通对称，切实担起了工作职责。
龚剑波直言，要做好这项工作，需要不断地学习。平日里，他总是认真学习熟悉各项指标的相关政策和业务知识，追根溯源，研究分析指标的构成、问题及对策，争取最大程度地提高指标指数。也正是得益于他尽心尽职的工作态度，与专班同事一起协同作战，让我市人才攻坚比拼实现了“半年红”，指标综合排名金华第三，其中全职引进领军人才数、新引进大学生数排名金华第一。
据悉，获金华第一的“新引进大学生数”数据来源，包括社保、医保、流动人口等7种途径，还需提供包含身份、学历、工作单位、手机号码等12种信息的台账资料，在数据采集和台账制作方面有很多的困难和问题，属于人才攻坚争先比拼的重点难点指标。面对一季度大学生引进完成率相对落后的情况，龚剑波积极开动脑筋，分析问题症结，前前后后到多个部门对接，并利用大数据手段提高指标统计的准确性和实效性。不仅如此，他还积极谋划“线上+线下”招才引智渠道，助力人社部门推出20条赴外引才专线、举办46场人才招引活动，打牢了下一阶段的工作基础。
龚剑波说，作为一名党员，在今后的工作中会一如既往地严格要求自己，再接再厉，努力完成上级和领导交办的各项工作任务。
市综合行政执法局吴宁中队中队长韦晓明
用脚步丈量责任
无论刮风下雨、天晴日晒，身着深蓝色统一服装，穿梭在大街小巷的执法人员是城市中最寻常不过的身影。“综合执法工作是一项长期而艰巨的任务，户外广告、渣土运输、燃气整治等都在我们的职责范围内。”今年48岁的韦晓明，是市综合行政执法局吴宁中队中队长。自年从部队转业后，他在行政执法岗位上坚守了近15年。
城市管理领域执法工作涉及的范围广、内容多，长时间的户外工作对一线执法人员来说更是家常便饭。去年，为打通执法服务“最后一公里”，韦晓明带领中队干部多次进社区走访考察，根据各社区与中队实际，将党建引领与业务、服务相结合，创新社区网格与执法网格相融合的“网网融合”基层执法与治理模式。通过启动执法进社区等工作，突出基层执法平台的服务功能和治理功能。
年3月，城区涉安全隐患违建整治工作全面铺开，“网网融合”执法进社区的制度优势得到充分体现。其间，韦晓明带领执法人员，日夜奋战在拆违工作第一线，宣传法律法规，化解矛盾纠纷，配合街道对违建实施拆除，为吴宁街道快速打开城区涉安全隐患违建整治工作局面提供了支撑。
“吴宁街道老旧小区较多，拆违难度大，但这直接关系到民生。”韦晓明说，执法人员不仅要做老百姓的思想工作，也少不了干“体力活”。在一次拆除阳光棚的工作中，锋利的玻璃就划破了不少执法队员的手。
开展日常巡逻，是执法人员常用的工作手段。但相比于驾驶巡逻车巡街，韦晓明更热衷于“徒步巡逻”。“驾车和徒步各有优缺点，驾车速度快、范围广，但容易有遗漏。徒步虽然费时费力，却能