10月9日，东阳市南马镇花园村发出《关于引进高级人才落户花园村相关政策的通知》，在强调实施乡村振兴战略以及企业持续创新发展需要发挥人才优势的同时，就引才、聚才、育才等设立相关福利政策，以吸引、留住、培养更多高级人才，最大限度激发才人创新、创造、创业活力。
“花园村能有今天的成就，靠的是花园集团产业的发展，而产业的发展靠的是一大批人才做出的努力和贡献。”花园村党委书记、花园集团董事长兼总裁邵钦祥说，人才是经济社会发展的第一资源，抓人才就是抓发展，强人才就是强实力，没有人才优势就不可能有发展优势、创新优势、产业优势，加快花园发展必须坚持人才优先发展，聚天下英才而用之。
近年来，花园深入实施经济大投入大发展战略，进一步促进产业结构调整和转型升级，并一直强调优秀人才是实现战略目标的基础，是持续健康发展的动力，人才与科技已成为竞争取胜的决定因素。此次，花园村设立高级人才福利政策，他们可以落户享受村民30多项待遇，每年发放奖金还能领人才购房券，这不仅为乡村振兴提供人才保障，而且为企业腾飞插上坚毅翅膀。
据介绍，花园村高级人才福利政策享受者大致可分为三大类：
第一类是花园集团中高层干部，他们可以落户花园村并享受村民待遇，但有一定的限制条件：在花园集团工作7周年以上且担任集团班子成员5周年以上的；在花园集团工作8周年以上且担任中层干部正职6周年以上的；在花园集团工作不足8周年、担任中层干部不足6周年的企业董事长（总经理），当年创利万元以上的。
第二类是工业企业正高级专业技术职称人员以及引进的博士后和全日制博士生，他们不仅每年发放奖金，而且可以落户花园村并享受村民待遇，还可安排平方米以上的别墅一幢。具体福利政策是：工业企业正高级专业技术职称人员在花园集团一档企业担任董事长（总经理）的，且企业年产值在50亿元以上或年利润在1亿元以上的，每年奖励6万元，工作满3周年以上的可以落户花园村并享受村民待遇；博士后在花园集团工作的，每年奖励6万元，工作满3周年以上的可以落户花园村并享受村民待遇；全日制博士生在花园集团工作的，每年奖励5万元，工作满4周年以上的可以落户花园村并享受村民待遇。与此同时，花园村在三年内要建立博士创业孵化园和高级人才公寓园，工业企业正高级专业技术职称的董事长（总经理）、博士后、博士生符合条件的人员住宿给予安排平方米以上的别墅一幢，在花园集团服务15周年以上的，所有权归本人。
第三类则是其他正高级专业技术职称人员、副高级专业技术职称人员以及全日制硕士研究生和全日制“双一流”高校本科毕业生，他们也每年发放奖金，可以落户花园村并享受村民待遇，同时给予一次性发放金额不等的才人购房券。具体福利政策是：其他正高级专业技术职称人员在花园集团工作的，每年奖励3万元，工作满4周年以上的可以落户花园村并享受村民待遇，花园集团给予一次性发放人才购房券60万元；副高级专业技术职称人员在花园集团工作的，每年奖励2万元，工作满5周年以上的可以落户花园村并享受村民待遇，花园集团给予一次性发放人才购房券50万元；全日制硕士研究生在花园集团工作的，每年奖励1万元，工作满6周年以上的可以落户花园村并享受村民待遇，花园集团给予一次性发放人才购房券40万元；全日制“双一流”高校本科毕业生在花园集团工作的，每年奖励1万元，工作满6周年以上的可以落户花园村并享受村民待遇，花园集团给予一次性发放人才购房券30万元。此外，享受人才购房券的人员得在花园集团企业服务10周年以上，服务年限不足5周年离职的购房券全额退回，超过5周年离职的按年限比例退回。此购房券限用于购买花园村范围内商品房。
“花园村每年还会召开一次引进高级人才座谈会，而针对特殊人才和急需人才，我们还会结合用人单位需求，实行一人一策，另行确定待遇和优惠政策。”邵钦祥介绍说，符合条件人员本人及配偶、父母、子女将户口迁入花园村的，也可以享受花园村民待遇。“我们就是要营造尊重人才的社会环境，花园人更要尊重人才爱护人才，齐心协力增强聚集人才的效应，为把花园村打造成人才聚集地、为花园经济大投入大发展、为实现百年花园梦作出应有的贡献。”
据介绍，花园村是国家AAAA级旅游景区和中国十大优秀国际乡村旅游目的地，名列中国十大国际名村以及中国名村影响力排行榜佳前三甲。这里不只是一个村子，徜徉其间，高层住宅、高档剧院、医院、生态公园、商业中心、专业市场、特色街道、银行网点、设施农业、星级酒店、体育广场、老年公寓、高端学校、博物馆、图书馆、游乐园以及幼儿园等基础设施和公共服务一应俱全……年，花园村实现营业收入.63亿元，村民人均年收入达12万元。